新的HRmarketer.com文章包括在google推广和营销网站的原始的内容三部系列Second审查最优方法为使用白皮书、文章、播客和其他原始的内容增加网上可见性
Capitola，加州(PRWEB) 2009年6月11日 -- 与地点和房地产， “content”对company’s网站的搜索引擎可见性至关重要。 从HRmarketer.com的最新的北京google排名文章说明如何创造原始的内容和集成它在持续的行销和PR竞选之内。
在的Second三部系列，文章题为现在引起网上可见性的“Using原始的内容、网站交通和销售Leads.” It’s可得到从HRmarketer.com，行销主导的提供者和PR软件和服务在人力资源产业。
使用引起原始的内容的网上可见性、网站交通和销售主角。
HR买家通过进入具体网站URL或网address—they用途查寻引擎很少驾驶网
作为查寻在大众化，公司继续增长必须继续增加他们的网上存在。 创造您的网站的新内容通常增加出现在查寻结果的您的公司可能首先找到您的和远景。
The文章步行供应商通过原始的内容的各种各样的类型，包括白皮书和报告， webcasts，技巧板料， bylined文章，播客， blogging和更多。 共同的失足和借口清单是包括的，加上什么题目概要将多数兴趣读者。 It’s所有设计帮助HR供营商增加他们的互联网可见性，网交通，并且搜索引擎rankings—which翻译为增加的销售主角。
“HR买家通过进入具体网站URL很少驶网或网address—they用途查寻引擎， ”说凯文Grossman， HRmarketer.com的总统。 “As查寻在大众化，公司继续增长必须继续增加他们的网上存在。 创造您的网站的新内容通常增加出现在查寻结果的您google左侧优化的公司可能找到您的和远景first.”
Other聚焦包括：
-写什么
-怎么美满的助手网上可见性
-开发的质量内容的技巧
-成功案例
在系列的The最后的文章将集中于战略最大化网上可见性。
About HRmarketer.com
HRmarketer.com是完全集中于人力资本产业的Fisher ?景色LLC、营销软件和服务性企业分裂。 通过它的行销和公共关系服务，公司与几乎500人力资源一起使用，并且雇员福利服务供应商，帮助他们引起宣传、网站交通、销售主角和被改进的SEO。
